선요약)

너굴맨의 요약!

임금이 차이나는 이유를 들자면

1. 고위관리직의 여성 비율이 적다

2. 남성이 여성보다 근속기간이 길다

3. 추가수당을 여자들은 받지 않는다 (야간근무, 당직근무를 희망하지 않음)

4. 육아기에 있는 여성들은 휴직하기 때문에 임금격차가 생긴다

???: 대한민국에선 남성이 100만원을 벌동안 여성은 66만원을 벌고 있습니다!

OECD 남녀 임금 격차가 오지는 나라입니다!

? 실화냐?

내가 조사해봄 ㄱㄷ

에헴.... 와따시 서울쟝...

성평등 기본 조례에 따라 성별임금격차를 개선하고

양성평등한 노동환경 조성을 위해 조사했다능...

(링크: https://news.seoul.go.kr/welfare/archives/538548)

조사는 한국여성정책연구원에 하청 맡겼어 ㅈㅅ;;ㅎㅎ!!

아 그래두 OECD 산정방법이랑 똑같이 조사했어

정규직, 계약직, 무기 계약직도 전부 포함 돼있다구!

아잇 싯팔~~!

이게 뭐야

표 읽기 귀찮은 개붕이들을 위해 너굴맨이 어려운 건 전부 해치워줄 예정이야

서울시를 예로 들어보면, 성별임금격차 11.28이라고 적혀있지?

이건 남자가 100만원 받으면 여자는 89만원정도 받는다고 생각하면 돼

즉, 성별임금격차가 커질수록 받는 임금의 크기의 차이가 크다고 생각하면 돼.

5252! OECD 평균 임금 격차는 12.53%라는 거 잊지 말라구! (남자가 100만원 벌때, 여자는 88만원 정도 번다는 뜻 ㅎ)

동작 그만! 후장 빼기냐?

어떻게 시립대는 임금격차가 55%냐?

남자 100만원 받을 때 여자 45만원 받는 거 아니냐?

빼애애애액!!

시립대에서 이걸 2가지 이유로 설명했어

1. 전임교원 (교수)의 비율에서 여자가 확연히 적다

2. 근속기간이 여자가 짧다.

서울시도 임금 격차의 차이를

1. 고위직에 여자가 적다

2. 근속기간이 짧다

라고 설명해서 사실상 서울시립대와 같은 이유를 내놨어

이외에도 20%가 넘는 곳들에 대해 해명을 들어봤더니 크게 4가지로 나눌 수 있어

1. 야간근무, 교대근무를 여자들은 안한다

2. 업종이 너무 험하다

3. 신입 여성 직원들은 월급이 적어서 차이 난다

4. 관리직, 고위직 남성들이 임금을 많이 받는다

아 맞다! 남녀 역전된 곳도 몇군데 있더라!

장학재단은 또이또이니까 그렇다 치는데

아래 2군데를 보면... 한군데는 상위 직급의 여성 비율이 높다, 여성 연구원 비율이 100%다! 라는 이유로

여성이 남성보다 임금을 많이 받았어

너굴맨의 요약!

임금이 차이나는 이유를 들자면

1. 고위관리직의 여성 비율이 적다

2. 남성이 여성보다 근속기간이 길다

3. 추가수당을 여자들은 받지 않는다

4. 육아기에 있는 여성들은 휴직하기 때문에 임금격차가 생긴다

모든 기관은 성별 임금격차가 존재함은 인정하지만, 동일직종, 동일 직급을 지녔다면 이들의 임금격차가 전혀 없다고 해!

그리고 중위값만 가지고 모든 걸 해석하려고 하면 통계의 왜곡이 있을 수 있다는 점 참고해!