사기업은 40후반이상 싹다 쳐내야 한다 진심으로

0 113 0 24.09.30

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어떤 기업이든 저 나이대엔 고인물들만 있고 예전 군대문화에서 빠져나오지 못한 세대들 밖에 없음

저 세대들이 사회초년생일땐 회사에서 노예처럼 구르고 별짓 다하면서 힘들게 컸지만 지금 젊은 세대는 그게 아님

자기 워라벨과 커리어 중시하고, 평등을 지향함

그러다보니 옛날엔 대리급들을 열심히 굴려서 회사를 발전시켰지만 지금은 사회초년생조차도 적당히 자기 밥벌이 할만큼만 하길 원함 밸런스가 맞지 않단거임.

즉 옛날엔

대부분 모든 2~30대 인력이 1.5인분이상, 4~50대가 1인분은 했다면

현재는 2~30대들이 1인분, 4~50대이상이 0.1인분 중이라

회사가 도태만 될뿐 발전 되지 않음

이걸 정상화하려면 2~30대들이 모두 2~3인분을 해야하는데 현재 대한민국 인식으로는 절대 불가능함

그럼 방법은 4~50대들이 1인분을 하고 소수의 에이스들이 회사를 이끌어 나가는 방법밖에 없음

즉 모든 연령대가 동일하게 1인분씩 하되, 2~3인분 하는 인력들은 특별 대우를 해주면 성장 가능하다 본다

하지만 쳐내지도 못하는 뭐같은 법때문에

일단 대한민국은 10년간 경제성장은 절대 못하고

10년이 지난 후 저 세대들이 모두 퇴직할때 나락을 찍고 다시 점차 올라올거임

한국 최고의 회사 삼성 모든 그룹이 이러한 실정이고 10년안에 존폐가 결정될 예정임.

다른 기술기반 제조업회사들 모두 현재는 잘될지언정 결국 이러한 망테크 따라갈 수 밖에 없을듯

네카라쿠배가 잘되는 이유 중 하나는 0.1인분 하는 저 세대들은 발 디딜틈도 없어서 그런거임 적어도 1인분은 하니까

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